Proiect sustinut de MindsetCoaching.ro
Mulți profesioniști se confruntă cu întrebări esențiale despre direcția lor profesională. Cum își pot maximiza șansele în procesul de angajare? Cum pot face o schimbare de carieră cu încredere? Ce greșeli trebuie evitate pentru a obține jobul dorit?
Loredana Iosif, un profesionist care a făcut tranziția de la recrutare la coaching de carieră, a răspuns întrebărilor noastre despre HR, recrutare, dezvoltarea personală și branding profesional.
Hai să vedem împreună strategiile și principiile care pot face diferența în cariera ta!
Mulți candidați nu au claritate asupra propriului parcurs profesional
Ce te-a determinat să faci tranziția de la recrutare la coaching de carieră?
Tranziția a venit natural, din dorința de a avea un impact mai profund asupra oamenilor. În recrutare, eram mereu axată pe potrivirea candidatului cu jobul, însă am realizat că mulți dintre aceștia nu aveau claritate asupra propriului parcurs profesional. Îmi puneau întrebări despre cum să se prezinte mai bine, cum să-și descopere punctele forte sau cum să-și schimbe direcția.
Coachingul de carieră mi-a oferit oportunitatea de a merge dincolo de procesul de selecție și de a ajuta oamenii să-și construiască o carieră care li se potrivește cu adevărat, nu doar să obțină un job. Totuși nu am renunțat la prima mea dragoste – recrutarea, recent am acceptat rolul de HR Business Partner într-o companie de recrutare din Cluj. De asemenea, imi iau și palaria de Ambasador de cate ori este necesar, pentru proiectul de suflet “Let’s Make It Positive”, in care împreună cu alți antreprenori, soloprenori, experți in diverse domenii, ne dorim sa schimbam in bine si pozitiv mediul profesional de lucru din Romania.
As vrea sa amintesc aici și grupul Coaches4Coaches care mi-a fost alături inca de la începuturile mele in coaching si consiliere de cariera si nu in ultimul rand pe Anca, cea care mi-a fost mentor si colegii din cursul de Coaching Transformational.
Știu ce caută recrutorii într-un CV, cum sunt evaluate răspunsurile și ce strategii funcționează cel mai bine
Cum îți folosești experiența de recrutare pentru a ajuta clienții să își îmbunătățească șansele în procesul de angajare?
Experiența mea îmi permite să le ofer clienților o perspectivă din interiorul procesului de recrutare. Lucrând direct cu angajatori, știu exact ce caută recrutorii într-un CV și profil LinkedIn, cum sunt evaluate răspunsurile la interviu și ce strategii funcționează cel mai bine, dar și cum să negocieze ofertele de angajare pentru a obține cele mai bune condiții.
În sesiunile de coaching, lucrăm pe fiecare aspect important: de la optimizarea CV-ului, la strategii pentru interviu și branding personal.
Încurajez o mentalitate de explorare, nu de frică de eșec
Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ai întâlnit în coachingul de carieră și cum le-ai depășit?
Frica de schimbare – mulți oameni știu că nu sunt pe drumul potrivit, dar ezită să facă un pas nou. Îi ajut prin exerciții de claritate și mindset coaching.
Sindromul impostorului – mulți clienți subestimează valoarea experienței lor. Lucrăm împreună pentru a transforma această percepție, prin exerciții de recunoaștere a realizărilor.
Dificultatea în definirea direcției – folosesc tehnici precum IKIGAI și analiza SWOT personală, pentru ca fiecare client să-și descopere punctele forte și ce i se potrivește cu adevărat.
Ce înseamnă pentru tine un „growth mindset” și cum îi ajuți pe clienții tăi să îl adopte?
Un growth mindset este convingerea că abilitățile și succesul se pot dezvolta prin efort și învățare continuă. Pentru a-l integra în coaching încurajez o mentalitate de explorare, nu de frică de eșec, transform obstacolele în lecții de creștere, lucrez cu clienții pe stabilirea de obiective progresive, pentru a construi încrederea în sine.
Înainte să aplici pentru un job, trebuie să știi ce îți dorești cu adevărat
Ai un principiu sau o strategie preferată pe care o folosești în sesiunile de coaching de carieră?
Un principiu cheie este „claritate înainte de acțiune” – înainte să aplici pentru un job, trebuie să știi ce îți dorești cu adevărat, ce te motivează și ce îți aduce satisfacție, dar și cum te poți poziționa mai bine pe piața muncii.
Instrumentele mele preferate in sesiuni sunt IKIGAI, exerciții de vizualizare și strategii de storytelling pentru interviuri.
Cum arată procesul ideal prin care cineva își poate optimiza profilul LinkedIn pentru a atrage oportunități relevante?
Headline clar & atractiv – trebuie să reflecte expertiza și valoarea ta. Secțiunea „About” puternică – povestește cine ești și ce te diferențiază. Postări și activitate constantă – fii vizibil și interacționează cu alți profesioniști. Recomandări și validări – cererea de testimoniale de la colegi sau clienți adaugă credibilitate și un overview al activității profesionale.
Un email de mulțumire poate face diferența
Care sunt cele mai frecvente greșeli pe care le vezi în CV-urile și interviurile candidaților?
CV-uri fără rezultate concrete – lipsa unor realizări măsurabile. Răspunsuri prea generale la interviu – lipsa exemplelor concrete. Subestimarea importanței unui follow-up – un email de mulțumire poate face diferența.
De ce este atât de important brandingul personal și cum ar trebui să îl abordeze un profesionist?
Brandingul personal este ceea ce te face memorat și diferențiat în piața muncii. Fiecare profesionist ar trebui să aibă:✔ O prezență online autentică.✔ Un mesaj clar despre expertiza sa.✔ O strategie activă de networking și dezvoltare profesională.
Ce sfaturi ai pentru cineva care vrea să își construiască o rețea valoroasă de conexiuni pe LinkedIn?
Fii activ și oferă valoare – nu doar să trimiți cereri de conexiune, ci să participi la conversații. Interacționează cu postările altora – networking-ul real se construiește pe relații autentice. Conectează-te strategic – alege oameni din domeniul tău de interes.
AI probabil va putea analiza CV-urile, dar empatia și creativitatea umană vor rămâne esențiale
Ai exemple de transformări de carieră spectaculoase pe care le-ai văzut la clienții tăi?
Da! Am avut clienți care au schimbat complet domeniul, fără experiență directă, dar folosind skilluri transferabile, au obținut promovări rapide aplicând strategii de leadership și self branding, au trecut de la burnout la echilibru profesional, printr-un plan de redefinire a carierei, au obtinut claritate in privinta direcției profesionale si au infrant temeri și credințe limitative ce stateau in calea obiectivului lor profesional și / sau personal.
Cum crezi că vor influența inteligența artificială și machine learning domeniul recrutarii și strategiile de carieră în viitorul apropiat?
Automatizarea proceselor de selecție. AI probabil va putea analiza CV-urile, dar empatia și creativitatea umană vor rămâne esențiale. Skill-urile tehnice vor deveni mai relevante – indiferent de domeniu, înțelegerea AI va fi un avantaj. Networking-ul va conta mai mult ca niciodată – conexiunile directe vor deveni mai valoroase în fața automatizării.
Ce competențe crezi că vor deveni esențiale pentru profesioniștii care vor să rămână relevanți pe piața muncii?
Adaptabilitatea și gândirea critică. Abilități digitale și AI literacy. Inteligența emoțională și leadershipul autentic.
Cum îi ajuți pe clienții tăi să își găsească un echilibru sănătos între carieră și viața personală?
Îi ghidez să-și definească prioritățile. Îi ajut să-și seteze limite sănătoase în muncă. Îi sprijin în a-și crea un sistem de gestionare a timpului care să le ofere mai multă libertate.
Ce te motivează pe tine personal să continui să crești și să evoluezi în domeniul tău?
Impactul pe care îl am asupra oamenilor. Fiecare reușită a unui client sau candidat este o reușită și pentru mine.
