Blog

Sunt multe companii mici si mijlocii care inca subestimeaza dezavantajele pe care le au din cauza lipsei de profesionisti IT. Nevoia de schimbare este din ce in ce mai accentuata pe o piata extrem de competitiva, iar externalizarea serviciilor IT vine cu cateva beneficii majore pentru succesul afacerilor. Dupa ce vei descoperi aceste avantaje, va fi mai clar de ce

SEO inseamna mai mult decat studiu pe cuvintele cheie. Pentru a crea si a optimiza in mod eficient continutul pentru toate platformele (motoarele de cautare, metode de cautare, tipuri de afisare si platforme social media), este necesara o abordare diversificata care necesita munca si strategii variate. Din fericire, exista instrumente care te vor ajuta sa faci studiile si analizele necesare,

Datorita dezvoltarii comertului online si a cererii tot mai mari de specialisti in marketingul digital, inceperea unei cariere in aceste domenii este de viitor. Tot mai multe agentii de marketing online, SEO si web design cauta specialisti cu experienta in domeniu, iar tu ai putea fi printre ei. Prin urmare, daca esti in cautarea unei cariere de succes in viitorul

Majoritatea oamenilor se duc la serviciu crezand ca este firesc ca locul de munca sa fie plictisitor, stresant si frustrant, dar ei gresesc. Exista si oameni carora chiar le place sa se trezeasca si sa meraga la munca in fiecare dimineata. Tu te-ai include in grupul acestora? Daca experimentezi cele opt semne de mai jos, poti sa fii sigur ca

Munca de la distanta a inceput sa fie tot mai cautata atat de catre companii, cat si de catre cei care se afla in cautarea unul loc de munca. Desi multi dintre angajati isi doreau pana in prezent sa lucreze mai mult din confortul casei lor, pandemia care a luat amploare de la sfarsitul anului 2019 a facut ca acest

In prezent, majoritatea companiilor mari se plang ca gasesc greu oameni calificati si talentati, dornici sa lucreze pentru ei. Acest lucru este justificat de concurenta acerba pe nisa lor de activitate, dar si de calitatea marcii angajatorului sau de modul in care acesta este privit pe piata locurilor de munca. O strategie eficienta pentru a rezolva aceasta problema este cea

Mai bine de 80% dintre angajatori se plang de faptul ca gasirea oamenilor talentati devine o munca anevoioasa. De asemenea, ei sa plang de concurenta masiva si de lipsa lucratorilor calificati si experimentati. Aceste lucruri obliga companiile sa investeasca, mai mult ca niciodata, in strategii de employer branding eficiente, capabile sa atraga si sa pastreze angajati talentati si valorosi. Firmele

Pentru a atrage cei mai buni candidati posibili pentru pozitiile pe care le are disponibile, angajatorul ar trebui sa fie bine vazut si sa aiba o imagine cat mai atragatoare, iar acest lucru poate fi realizat prin strategii bine puse la punct. Iata trei strategii de employer branding care pot ajuta firmele sa atraga oameni talentati si valorosi si sa

Un employer branding puternic ajuta organizatia sa creeze o cale de angajare fiabila si durabila. Reputatia de bun angajator este creata de imaginea firmei, dar si de experientele angajatilor si ale candidatilor pentru joburi. Totodata, este esentiala pentru a putea atrage talente de top si a le pastra pe termen lung. In prezent, din ce in ce mai multe companii

In calitate de angajator esti responsabil sa le asiguri angajatilor din compania ta un mediu de lucru sigur si sanatos. In orice domeniu de activitate exista anumite riscuri de siguranta care pot aparea in timpul muncii si pot pune in pericol viata oamenilor. Insa, in acelasi timp, exista si masuri pe care le poti lua pentru a contracara aceste riscuri