Proiect sustinut de MindsetCoaching.ro
Bianca Abushov, coach de cariera și business, ne împărtășește viziunea și metodele sale de coaching, cu ajutorul cărora și-a ajutat clienții să depășească obstacolele și să își atingă obiectivele. Cu experiență în HR și administrarea afacerilor, Bianca folosește o abordare personalizată pentru fiecare client, ghidându-i să își descopere potențialul și să ia decizii aliniate cu valorile lor.
În răspunsurile sale, Bianca ne explică modul în care ajută oamenii să își depășească temerea legată de schimbare și ce strategii folosește pentru a crea planuri de acțiune clare și eficiente. Află în continuare cum poate fi coachingul cheia pentru schimbarea reală în carieră și în viața personală.
“Cele mai mari obstacole sunt lipsa clarității, teama de eșec și convingerile limitative”, Bianca Abushov
Bianca, ce te-a atras către coaching și cum ai ajuns să practici această profesie?
Am fost întotdeauna fascinată de potențialul uman și de modul în care oamenii pot evolua atunci când au sprijinul potrivit. Experiența mea în HR și administrarea afacerilor m-a pus în contact cu multe povești profesionale, iar în timp am realizat că vreau să fiu mai mult decât un observator—vreau să fiu un catalizator al schimbării. Coachingul a venit ca o continuare firească a dorinței mele de a ajuta oamenii să-și descopere direcția și să-și valorifice punctele forte.
Ai experiență atât în HR, cât și administrare de afaceri. Cum contribuie acest background la activitatea ta de coach?
Această combinație îmi oferă o perspectivă echilibrată între nevoile organizaționale și aspirațiile individuale. Din HR am învățat să identific și să dezvolt potențialul oamenilor, iar din administrarea afacerilor înțeleg provocările pieței, strategiile de leadership și impactul deciziilor profesionale asupra succesului personal și organizațional. Toate acestea mă ajută să ofer un coaching bine ancorat în realitatea profesională.
Cu ce tipuri de clienți lucrezi cel mai des și ce provocări întâmpină aceștia?
Lucrez cu profesioniști aflați în tranziție de carieră, lideri care își doresc să-și îmbunătățească abilitățile de leadership și antreprenori care caută claritate în strategia lor. Cele mai frecvente provocări includ lipsa direcției, teama de schimbare, dificultatea în luarea deciziilor și gestionarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
Care sunt cele mai mari obstacole pe care le vezi în dezvoltarea profesională și cum îi ajuți pe clienți să le depășească?
Cele mai mari obstacole sunt lipsa clarității, teama de eșec și convingerile limitative. Îi ajut pe clienți să le depășească prin exerciții de auto-descoperire, stabilirea unor obiective clare și realizabile și prin schimbarea perspectivei asupra eșecului—îl transformăm dintr-un obstacol într-o oportunitate de învățare.
„Energia, încrederea și asumarea sunt semnele unei sesiuni cu impact real.”, Bianca Abushov
Ce strategii aplici în coachingul de carieră pentru a ajuta oamenii să-și atingă obiectivele?
Adopt o abordare personalizată, combinând întrebări puternice, tehnici de vizualizare, analiza valorilor și priorităților și dezvoltarea unui plan de acțiune concret. De asemenea, îi ajut pe clienți să-și identifice resursele interne și externe, astfel încât să își mențină motivația pe termen lung.
Cum arată, în viziunea ta, o sesiune eficientă de coaching?
O sesiune eficientă este una în care clientul pleacă cu mai multă claritate, inspirație și un plan de acțiune concret. Înseamnă un spațiu sigur în care explorăm obiectivele, provocările și soluțiile, iar clientul își descoperă propriile răspunsuri printr-un dialog ghidat. Energia, încrederea și asumarea sunt semnele unei sesiuni cu impact real.
Mulți oameni se simt blocați profesional. Cum îi ajuți să-și găsească direcția potrivită?
Începem prin explorarea valorilor și motivațiilor lor profunde. Apoi, analizăm ce îi împiedică să avanseze—fie că este vorba de frică, lipsă de informații sau de oportunități neexplorate. Folosesc exerciții de clarificare a obiectivelor și de testare a unor opțiuni noi, astfel încât să găsească o direcție care să le ofere atât satisfacție, cât și sens.
„Nu aștepta momentul „perfect” pentru schimbare”, Bianca Abushov
Ai lucrat atât cu angajați, cât și cu lideri de echipă. Care sunt principalele diferențe în abordarea coachingului pentru aceste două categorii?
În coachingul angajaților, accentul este pe creșterea încrederii, dezvoltarea abilităților și identificarea oportunităților de evoluție. În schimb, liderii au nevoie să își rafineze stilul de leadership, să își gestioneze mai bine echipa și să ia decizii strategice. Cu liderii lucrez mult pe comunicare, inteligență emoțională și influență, astfel încât să creeze echipe performante și motivate.
Cum poate coachingul să transforme nu doar cariera unui individ, ci și viața sa personală?
Cariera și viața personală sunt interconectate—când cineva își găsește direcția profesională, crește și încrederea în sine, echilibrul și satisfacția generală. Coachingul ajută la dezvoltarea unei mentalități orientate spre soluții, la gestionarea mai eficientă a stresului și la luarea deciziilor aliniate cu valorile personale. Această schimbare se reflectă în toate aspectele vieții.
Dacă ar fi să oferi un singur sfat esențial pentru cineva care își dorește o schimbare profesională, care ar fi acela?
Fii curios și deschis la explorare. Nu aștepta momentul „perfect” pentru schimbare, ci începe prin pași mici: discută cu oameni din domeniul dorit, învață ceva nou, testează idei. Claritatea vine din acțiune, nu din așteptare. Un alt sfat ar fi: găseşte ceva care să îți aducă fericire şi fii cel mai bun din acel domeniu. Este vorba despre 99% muncă și doar 1% talent.
